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启示之二:让各类人才在各自喜欢的岗位上实现自我价值,激发敬业的激情。管理心理学界有句名言:没有一种激励会比让员工从工作中感觉到愉悦更有效。微软公司之所以能够吸纳世界各地的计算机软件研罚常担扒哂癫裉烊黄⒌缁、设计的精英,不仅在于其经济规模的超强实力,更在于其企业文化的 超强魅力。微软公司主张:要根据员工不同的特质安排不同的工作。注重量才以用,尽量用人所长,避人所短,营造一种让员工寓工作于娱乐的气氛,让所有成 员都能从工作中得到成就感,享受到工作的乐趣,继而对工作产生责任感,产生激情。《骆驼和羊》的故事也告诉我们,尺有所短,寸有所长。建议在相对分工 中,要充分考虑各自的心理特质和专业特长,人尽其才,用其所长,让每个人在各自的岗位上充分展示聪明才智,在实现自我价值的同时强化职业认同感,进而增强 奋发工作的激情。
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在副总经理齐晓燕女 士以及公司外贸部负责人的陪同下,韩国客人先后对华全动力公司的办公环境、文化建设、生产车间、产品展区等进行了参观和考察,陪同人员向客人们详细的介绍 了华全公司的经营、生产和产品、市场开发等相关情况,韩国客人对华全动力最近几年的发展情况表示了充分肯定,并表达出进一步加强合作的意愿。
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